失败的创业各有不幸，成功的创业都是相似的，一定是做好了股权设计。股权设计得好，吸引了人才、融入了资金、引进了资源，成就的是创业故事;股权设计得差，选错合伙人、给错空降兵、被投资人坑，造成的是创业事故。

　　行业门槛低、市场竞争激烈、企业利润率偏低，该怎么做激励?想上新产品、新业务、新渠道，该怎么做激励?员工老龄化能力偏弱，高薪空降兵无法融入，该怎么做激励?

　　2018年10月《股权激励整体解决班》课程在深圳隆重举行!股权激励老师为来自全国各地模范企业、高新企业的500多位企业领军人做了以股权激励为核心的课程分享!

从激励目的、激励对象、激励时机及如何激励四个层面为学员们讲授了如何科学规范地为企业导入股权激励机制，通过专业系统的方式方法，让企业股权方案不断完善和精进，成为助力企业持续发展的永久动力!让员工从打工者到合伙人，从抱怨问题到解决问题，从被动工作到主动工作。

　　激励主体如何确定、激励模式如何选择、新老员工及外部投资人的激励方式如何选择、员工流动性大如何增强公司凝聚力、股权分散如何掌握控制权、已有股权激励制度分红不公平如何调整……

　　现在大多数企业家都深知，股权激励是企业发展的必经之路。但是，你的股权激励与企业发展阶段匹配吗?在方案制定现场，近百位专业股权顾问老师以小组服务形式为企业家们透彻分析企业四个生命周期初创期、成长期、成熟稳定期、衰退期的股权激励制度。

　　本次课程现场输出的200多组方案在经过专家团队的层层评选后，获得前三名的小组为在场企业家提供了精彩的方案路演，为其他小组的方案提供了具有重大意义的参考蓝本!

　　落地只是服务的开始!在股权方案落地的基础上，公司为企业提供高端定制咨询、股权激励专项咨询、商品包装与策划咨询、连锁行业股权激励咨询等不同板块的后续服务，帮助学员系统分析，持续解决企业存在的实际问题!